一年一度的招聘旺季“金三銀四”很已經到來，各大企業(yè)在招聘結束后，新員工需要接手各項工作任務或與離職的員工進行大量的工作交接；很多企業(yè)的HR也要舉辦企業(yè)內訓，對新入職員工進行企業(yè)文化培訓；有些企業(yè)還會針對崗位對員工進行專業(yè)培訓，使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高。

隨著互聯(lián)網科技的發(fā)展，企業(yè)培訓考核不再受限于傳統(tǒng)培訓模式下人員、場地等成本消耗，更多地由線下轉線上來進行培訓考核。

考試云培訓考試系統(tǒng)具備承受的企業(yè)培訓考試解決方案，能充分滿足企業(yè)入職培訓需求。

下面以某科技公司使用考試云舉辦的新員工培訓考核為例

【客戶需求】

【考試云方案】

反復的溝通交流后，針對客戶的需求，考試云制定了“按崗位分類安排員工進行培訓學習——參加崗位培訓對應的考試——自動統(tǒng)計員工學習明細”的方案來助力企業(yè)進行新員工培訓工作。

【方案實施流程】

一、培訓管理員操作流程

1、將員工信息導入系統(tǒng)，為每個新員工創(chuàng)建一個學習賬號并根據崗位屬性不同進行分類；然后創(chuàng)建培訓課程，可以可視化編輯圖文，上傳視頻、音頻以及文檔文件來構建培訓課程內容。

2、在培訓課程設置中，選擇“達到學習時長并通過關聯(lián)考試”，然后去創(chuàng)建一場相關培訓內容的考試試卷。

3、員工完成培訓后，管理員可在后臺實時查看員工的學習時長、次數、進度軌跡、考試成績及學成狀態(tài)。

二、員工參加流程

1、員工可以使用手機、iPad、電腦等移動設備，通過企業(yè)管理員發(fā)布的培訓鏈接，登錄賬號進入自己對應的培訓課程，并查看課程的學習要求、時間范圍、課程目錄等信息。

2、員工進入課程學習，在達到管理員設置的課程學習時長后，即可去參加關聯(lián)考試。